Penyaringan pasca-kerja adalah bagian penting dari proses perekrutan untuk banyak bisnis. Ini membantu pemberi kerja untuk memastikan bahwa mereka mempekerjakan orang yang tepat untuk pekerjaan itu dan bahwa mereka tidak membahayakan bisnis mereka. Skrining pascakerja dapat mencakup pemeriksaan latar belakang, tes narkoba, dan bentuk verifikasi lainnya.
Pemeriksaan latar belakang adalah salah satu bentuk skrining pascakerja yang paling umum. Pemberi kerja dapat menggunakan pemeriksaan latar belakang untuk memverifikasi identitas, pendidikan, dan riwayat kerja calon karyawan. Ini membantu pemberi kerja untuk memastikan bahwa orang yang mereka pekerjakan adalah orang yang mereka katakan dan bahwa mereka memiliki kualifikasi yang diperlukan untuk pekerjaan itu.
Pengujian narkoba adalah bentuk lain dari pemeriksaan pascakerja. Majikan mungkin meminta karyawan potensial untuk melakukan tes narkoba sebelum mereka dipekerjakan. Hal ini membantu pemberi kerja memastikan bahwa karyawannya tidak menggunakan narkoba dan mereka tidak membahayakan bisnis.
Bentuk penyaringan pascakerja lainnya dapat mencakup pemeriksaan kredit, pemeriksaan referensi, dan pemeriksaan latar belakang kriminal. Pemeriksaan kredit dapat membantu pemberi kerja untuk menentukan apakah calon karyawan bertanggung jawab secara finansial. Pemeriksaan referensi dapat membantu pemberi kerja untuk memverifikasi riwayat dan kualifikasi kerja calon karyawan. Pemeriksaan latar belakang kriminal dapat membantu pemberi kerja memastikan bahwa mereka tidak mempekerjakan seseorang dengan catatan kriminal.
Penyaringan pascakerja adalah bagian penting dari proses perekrutan. Ini membantu pemberi kerja untuk memastikan bahwa mereka mempekerjakan orang yang tepat untuk pekerjaan itu dan bahwa mereka tidak membahayakan bisnis mereka. Dengan melakukan pemeriksaan latar belakang, tes narkoba, dan bentuk verifikasi lainnya, pemberi kerja dapat memastikan bahwa mereka membuat keputusan perekrutan yang terbaik untuk bisnis mereka.
Manfaat
Penyaringan Pasca-Pekerjaan dapat memberikan sejumlah manfaat kepada pemberi kerja.
1. Peningkatan keselamatan: Penyaringan Pasca Kerja dapat membantu pengusaha mengidentifikasi potensi risiko keselamatan di tempat kerja. Dengan menyaring calon karyawan, pemberi kerja dapat memastikan bahwa mereka mempekerjakan individu yang memiliki catatan kriminal yang bersih dan kemungkinan tidak menimbulkan risiko terhadap keselamatan karyawan atau pelanggan lain.
2. Mengurangi tanggung jawab: Pemeriksaan Pasca Kerja dapat membantu pemberi kerja mengurangi tanggung jawab mereka jika terjadi insiden terkait karyawan. Dengan menyaring calon karyawan, pemberi kerja dapat memastikan bahwa mereka mempekerjakan individu yang memiliki latar belakang bersih dan tidak mungkin terlibat dalam aktivitas apa pun yang dapat mengarah pada tindakan hukum terhadap perusahaan.
3. Peningkatan produktivitas: Penyaringan Pasca Kerja dapat membantu pemberi kerja mengidentifikasi individu yang cenderung produktif dan sukses dalam peran mereka. Dengan menyaring calon karyawan, pengusaha dapat memastikan bahwa mereka mempekerjakan individu yang memiliki keterampilan dan kualifikasi yang diperlukan untuk melakukan tugas pekerjaan mereka secara efektif.
4. Mengurangi omset: Penyaringan Pasca Kerja dapat membantu pemberi kerja mengurangi pergantian karyawan. Dengan menyaring calon karyawan, pemberi kerja dapat memastikan bahwa mereka mempekerjakan individu yang kemungkinan besar akan bertahan di perusahaan untuk jangka panjang.
5. Moral yang lebih baik: Penyaringan Pasca Pekerjaan dapat membantu pemberi kerja menciptakan lingkungan kerja yang positif. Dengan menyaring calon karyawan, pemberi kerja dapat memastikan bahwa mereka mempekerjakan individu yang cenderung memberikan pengaruh positif pada moral karyawan lain.
6. Reputasi yang lebih baik: Penyaringan Pasca Pekerjaan dapat membantu pemberi kerja mempertahankan reputasi positif. Dengan menyaring calon karyawan, pemberi kerja dapat memastikan bahwa mereka mempekerjakan individu yang cenderung mewakili perusahaan secara positif.
Secara keseluruhan, Pemeriksaan Pasca-Pekerjaan dapat memberikan sejumlah manfaat kepada pemberi kerja, termasuk peningkatan keselamatan, pengurangan tanggung jawab, peningkatan
Kiat Skrining Pasca Kerja
1. Kembangkan proses penyaringan yang komprehensif: Tetapkan proses penyaringan yang jelas dan konsisten yang mencakup pemeriksaan latar belakang, pemeriksaan referensi, dan pemeriksaan relevan lainnya.
2. Manfaatkan teknologi yang tepat: Manfaatkan teknologi untuk menyederhanakan proses penyaringan dan memastikan akurasi.
3. Periksa catatan kriminal: Lakukan pemeriksaan latar belakang kriminal untuk memastikan bahwa kandidat tidak memiliki riwayat kriminal yang dapat berisiko bagi organisasi Anda.
4. Verifikasi riwayat pekerjaan: Verifikasi riwayat pekerjaan kandidat untuk memastikan akurasi dan mengidentifikasi potensi tanda bahaya.
5. Periksa referensi: Hubungi referensi kandidat untuk mendapatkan gambaran akurat tentang riwayat pekerjaan dan performa mereka.
6. Verifikasi pendidikan: Verifikasi latar belakang pendidikan kandidat untuk memastikan bahwa mereka memiliki kualifikasi yang diklaim dimiliki.
7. Lakukan pengujian narkoba: Lakukan pengujian narkoba untuk memastikan bahwa kandidat tidak menggunakan zat ilegal apa pun.
8. Periksa riwayat kredit: Periksa riwayat kredit kandidat untuk mengidentifikasi potensi risiko keuangan.
9. Selidiki media sosial: Selidiki keberadaan media sosial kandidat untuk mengidentifikasi potensi masalah.
10. Manfaatkan pemeriksaan latar belakang: Manfaatkan pemeriksaan latar belakang untuk mengidentifikasi potensi masalah dengan masa lalu kandidat.
11. Tindak lanjuti tanda bahaya apa pun: Tindak lanjuti tanda bahaya apa pun yang muncul selama proses penyaringan untuk memastikan bahwa kandidat cocok untuk posisi tersebut.
12. Dokumentasikan proses: Dokumentasikan proses penyaringan untuk memastikannya konsisten dan akurat.
Pertanyaan yang Sering Diajukan
T1: Apa itu penyaringan pascakerja?
A1: Penyaringan pascakerja adalah proses memverifikasi keakuratan informasi yang diberikan oleh pelamar kerja setelah mereka dipekerjakan. Proses ini biasanya mencakup pemeriksaan latar belakang, pengujian obat-obatan, dan proses verifikasi lainnya untuk memastikan bahwa karyawan tersebut cocok untuk pekerjaan tersebut.
T2: Jenis pemeriksaan latar belakang apa yang dilakukan selama penyaringan pascakerja?
A2: Pemeriksaan latar belakang yang dilakukan selama pemeriksaan pasca-kerja biasanya mencakup pemeriksaan catatan kriminal, pemeriksaan kredit, dan verifikasi pekerjaan. Bergantung pada pekerjaannya, jenis pemeriksaan latar belakang lainnya juga dapat dilakukan.
T3: Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk pemeriksaan pasca-kerja?
A3: Jangka waktu pemeriksaan pasca-kerja tergantung pada jenis pemeriksaan latar belakang yang dilakukan. Umumnya, prosesnya dapat memakan waktu mulai dari beberapa hari hingga beberapa minggu.
T4: Apakah pemeriksaan pasca-kerja wajib?
A4: Penyaringan pasca-kerja tidak wajib dalam semua kasus, tetapi sangat disarankan. Pemberi kerja harus mempertimbangkan jenis pekerjaan dan tingkat tanggung jawab yang terlibat saat memutuskan apakah akan melakukan penyaringan pascakerja atau tidak.
T5: Apa manfaat dari penyaringan pascakerja?
A5: Penyaringan pascakerja dapat membantu pemberi kerja memastikan bahwa mereka mempekerjakan orang yang tepat untuk pekerjaan itu. Ini juga dapat membantu melindungi pemberi kerja dari potensi masalah hukum dan memberikan ketenangan pikiran bahwa karyawan tersebut cocok untuk pekerjaan itu.
